工作许可证是越南多种许可证之一。 与许多人在从事某些特定行业时经常错误地认为这是给越南公民的人不同，工作许可证是发给外国人的。 但是，工作许可证仅在法律规定的一定期限内有效。 因此，下面的文章将为您提供更多关于依法延长工作许可问题的信息以及有关此问题的一些注意事项。
依法申请工作许可延期的程序
第一步：向省/市人民委员会登记招聘外籍劳工需求。
至少在预计雇用外国工人日期前 30 天，雇主（承包商除外）应向劳动和战争荣军和社会事务部或省人民委员会（根据18/2018/TT-BLDTBXH通知的表格编号 01)
第 2 步：准备重新签发工作许可证的文件
在等待省（市）人民委员会关于招聘外籍劳工的批准，员工需要准备以下文件：
一，雇主的工作许可书面申请（根据与40/2016/TT-BLDTBXH 通知一起发布的表格编号07）；
二，越南医疗机构或组织签发的健康证明或健康检查证明自签署健康结论之日起至提交申请之日起12个月内有效；
三，签发的工作许可证在工作许可证到期日前至少 05 天但不超过 45 天仍然有效；
四，两张彩色照片（二寸白底，直脸，光头，未戴有色眼镜），自申请之日起06个月内拍摄的照片。
五，护照的核证副本或替代护照的有效文件或法律规定的有效国际旅行证件。
第三步：提交工作许可申请
在工作许可证到期前至少 05 天但不超过 45 天，雇主必须向劳工、战争伤残军人和社会事务部提交重新签发工作许可证的申请。
自收到完整有效的档案之日起 03 个工作日后，劳工、战争伤残军人和社会事务部将重新向员工签发工作许可证。
更新工作许可时的一些注意事项
首先，员工需要在卫生部体检和治疗司 2015 年 2 月 5 日143/KCB – PHCN & GD 号正式通知中列出的医院之一进行检查。公布符合条件的机构名单根据 14/2013/TT-BYT 通知进行带有异物的体检。
其次，外国人获得工作许可后，企业（雇主）必须注意以下问题：
一，与工作许可延期的人签订劳动合同；
二，根据越南 2014 年社会保险法，自 2018 年 1 月 1 日起，获得越南主管机构颁发的工作许可证、执业证书或执业执照的外籍工人也必须强制参加社会保险。 因此，雇主必须为雇员支付健康保险。
第三，外国工人在越南获得工作许可延期后，下一步是根据新工作许可的期限申请临时居留卡。 根据延期的工作许可，临时居留卡的最长期限也是02年。
以上是阿普拉律师事务所《依法延期工作许可和一些注意事项》的咨询文章。 如果您对以上问题仍有疑问需要解答，请联系热线寻求建议和支持。
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