劳动与保险

工作许可证是越南多种许可证之一。 与许多人在从事某些特定行业时经常错误地认为这是给越南公民的人不同，工作许可证是发给外国人的。 然而，在实践中，由于现行法律规定，雇员和雇主在申请工作许可证时非常困惑。 因此，以下文章将为您提供更多有关依法申请工作许可的条件和程序的信息。 授予工作许可的条件 根据第 11/2016/ND-CP 议定第 9 条，只有在确保以下情况下，外国人才会被考虑获得在越南工作的工作许可证： 第一，其具有法律规定的完全民事行为能力。 外国人只有在充分了解 越南2015 年民法典规定的行为后才有权申请工作许可证。 第二，其有适合工作要求的健康。 外国人提供最近6个月的体检证明，体检卡上总是包含医生根据测试信息得出的外国人是否健康到可以工作的结论。 通常情况下，乙型肝炎、传染病等常见疾病都被列为证明外国人身体不适，无法在越南工作的疾病。 第三，其是经理、主管、专家或技术工人。 外国人需要领事馆认证的文件来证明他们的情况。 具体来说： 经理、执行董事的角色：仅要求提供外国人在各自工作中的经验确认。 其他职位和角色：必须提供大学学位和经验确认。 第四，根据越南和外国法律，其不是犯罪分子或正在接受刑事责任审查。 外国人必须通过提供过去 6 个月内的犯罪记录卡来证明他们在东道国和越南没有违反刑法。根据外国人在越南居住的时间长短，确定犯罪记录卡是直接在越南申请还是在国外申请。请注意，在外国使用的文件必须先经过领事馆认证，然后才能在越南使用。 第五、其经国家主管机关书面批准聘用外籍劳工。 第六，外籍劳工需要在越南持有有效签证或临时居留登记证。 申请工作许可的程序 第一阶段：企业和组织申请批准使用外国工人的请求。…

外国人非法入境、非法居留和工作的情况令人担忧。 利用申请旅游签证的便利性，一些外国人能够进入越南并在越南工作。 那么，围绕这个问题，越南法律有哪些规定呢？ 持有旅游签证的外国人可以在越南工作吗？ 通过本文，阿普拉律师事务所将回答上述问题。 关于签证的规定，旅游签证持有人可以在越南工作吗？ 1. 什么是签证？ 根据越南外国人入境、出境、过境和居留法的定义，签证是越南主管当局签发的文件，允许外国人进入越南的越南场景。 2. 越南签证类型 签证种类按外国人进入越南的目的分类，越南签证分为21种，具有不同的符号、目的和有效期。 例如，带有 NG 符号的签证发给外交使团成员； DH签证发给实习生和出国留学； LD签证发给在越南工作的员工，DL签证发给在越南入境和旅行的人。 在越南经营的外国人必须适合入境目的。 如上所述，签证根据外国人进入越南的目的进行分类。根据越南《外国人在越南入境、出境、过境和居留法》第7条第4款的规定，签证的用途不得变更，但少数情况除外： 一，有文件证明他们是根据越南法律在越南投资的外国组织的投资者或代表； 二，与邀请人或担保人有父、母、妻、夫、子关系的证明文件； 三，被机构或组织邀请或保证工作，并持有工作许可证或证明其不符合劳动法规定的工作许可证的资格； 四，持电子签证入境并持有工作许可证或根据劳动法确认您没有资格获得工作许可证。 出入境过境法第7条第4款规定的签证对象转换时，外国人在越南的居留，外国人获得带有符号的新签证，与转换后的目标一致的最后期限。 ３、签证期限规定 每种类型的签证都有不同的期限规定，外国人只能在签证期限内居住在越南境内。对于旅游签证，此签证的有效期不超过03个月。签证到期后，外国人必须离开越南领土，临时居留延长的情况除外。 结论：旅游签证持有者不能在越南逗留和工作，外国人没有适合目的的签证工作是违法的。如果外国人想在越南工作，他们必须改变签证的目的。旅游签证可以转换为投资签证（DT）或工作签证（LD）。 外国人违法劳动行为处理规定 根据关于违反出境、入境、过境、居住和旅行规定的 167/2013/ND-CP…

在劳动关系中，员工的福利始终是一个值得关注的问题。 这也是员工在组织工作之前要仔细考虑的问题之一。 那么，2019年劳动法实施后（2021年1月1日），员工的工资、奖金、年假等问题将如何处理？ 薪水 约定的工资包括按职务或职称计算的工资、工资津贴和其他补助。 按职务或职称划分的工资不得低于最低工资。 最低工资按地区、按月和按小时确定。 根据越南2019年劳动法，如果雇员不能来领取工资，雇主可以将工资支付给雇员合法授权的人。 此外，用人单位不得限制或干涉劳动者自主决定工资支出的权利； 不得强迫员工将工资用于购买用人单位或用人单位指定的其他单位的商品或服务。 员工工资以越南盾支付，特别是外籍员工，可以是外币。 每次支付工资时，用人单位必须通知雇员的工资单，明确说明工资、加班工资、夜班工资、扣除的内容和数额（如有）。 工资以现金或通过员工的银行账户支付，开户和工资转账的相关费用由雇主承担。 关于工资支付期限，领取时薪、日薪和周薪的员工，应在工作时间、日薪和周薪之后支付，或按照双方约定一次性支付，但必须一次性支付不超过 15 天。领取月薪的员工每月或每半月支付一次。员工按产品或按合同领取工资，按双方协议支付；如果工作必须完成数月，则按当月完成的工作量预支月薪。在特殊情况下，可以延迟支付工资，但不得超过 30 天。拖欠工资15天或以上的，用人单位必须向劳动者补偿至少相当于按所在银行发行的1个月期存款利率计算的拖欠金额的利息。银行是用人单位开户的，发放工资时公布职工工资支付情况。 加班工资，夜间工作，加班员工按工资单价或按所从事工作实际支付的工资支付如下： －在工作日，至少等于 150%； －每周休息日，至少等于 200%； －公共假期、元旦、带薪休假，至少等于 300%，不包括节假日、元旦和领取日薪员工的带薪休假。 夜间工作的员工，应至少支付按工资单价或正常工作日工作实际支付的工资计算的工资的30%，并在正常工作日或周假期或公共假期按工资单价或按日工作量计算的工资加发20%的工资。 预支工资按双方约定，不收取利息。 依照兵役法规定入伍的雇员，不得预支工资。 关于工资扣除，雇主仅有权扣除雇员的工资，以补偿因雇主的工具、设备和资产损坏而造成的损失。 扣除社会保险、健康保险、失业保险和个人所得税后，每月扣除不得超过实际工资的30%。…

工作许可证是越南多种许可证之一。 与许多人在从事某些特定行业时经常错误地认为这是给越南公民的人不同，工作许可证是发给外国人的。 但是，工作许可证仅在法律规定的一定期限内有效。 因此，下面的文章将为您提供更多关于依法延长工作许可问题的信息以及有关此问题的一些注意事项。 依法申请工作许可延期的程序 第一步：向省/市人民委员会登记招聘外籍劳工需求。 至少在预计雇用外国工人日期前 30 天，雇主（承包商除外）应向劳动和战争荣军和社会事务部或省人民委员会（根据18/2018/TT-BLDTBXH通知的表格编号 01) 第 2 步：准备重新签发工作许可证的文件 在等待省（市）人民委员会关于招聘外籍劳工的批准，员工需要准备以下文件： 一，雇主的工作许可书面申请（根据与40/2016/TT-BLDTBXH 通知一起发布的表格编号07）； 二，越南医疗机构或组织签发的健康证明或健康检查证明自签署健康结论之日起至提交申请之日起12个月内有效； 三，签发的工作许可证在工作许可证到期日前至少 05 天但不超过 45 天仍然有效； 四，两张彩色照片（二寸白底，直脸，光头，未戴有色眼镜），自申请之日起06个月内拍摄的照片。 五，护照的核证副本或替代护照的有效文件或法律规定的有效国际旅行证件。 第三步：提交工作许可申请 在工作许可证到期前至少 05 天但不超过 45 天，雇主必须向劳工、战争伤残军人和社会事务部提交重新签发工作许可证的申请。…

近年来，随着本地区乃至世界经济组织的融入和参与，国内外企业的贸易合作积极开展。 从而，雇用外国工人已成为当今越南企业的一种流行就业形式。 想在越南合法工作的外籍劳工必须完全符合法律规定。 然而，实际上，外国人在越南工作时会出现许多问题。 因此，在本文中，我们将提供外国人在越南工作时的一些注意事项。   工作许可的时限 根据《越南 2012 年劳动法》第 173 条（有效期至 2020 年 12 月 31 日）和 11/2016/ND-CP 议定的第 11 条，对于在越南工作的外国人的工作许可证，男性在以下情况之一，但不超过02（两）年如下： 一，预计签订的劳动合同期限； 二，外方派遣外籍劳工到越南工作的期限； 三，越南与外国合作伙伴签订的合同或协议的期限； 四，越南与外国合作伙伴签订的合同或服务协议的期限； 五，服务提供者派遣外籍劳工到越南谈判服务提供文件中规定的时限； 六，根据越南法律规定获准经营的外国非政府组织或国际组织的证书已明确规定期限； 七，服务供应商向越南派遣外国工人以建立该服务供应商的商业存在的文件中的时限； 八，证明允许外国工人参与在越南建立商业存在的外国企业经营的文件中的期限。…

永久居留和临时居留登记是每个公民的强制性行政程序，有助于国家主管机构管理公民的合法居留。当外国人想来越南生活和工作时，他们将如何登记临时居留呢？什么是临时居留卡？谁是获得临时居留证的主体？临时居留卡的有效期是多久？在本文范围内，阿普拉律师有限公司将帮助各位读者最准确的回答。 什么是临时居留卡？ 根据 2014 年越南外国人入境、出境、过境居留法第 3 条第 13 款的规定，临时居留卡可理解为移民管理机构或外交部主管移民当局授予外国人在越南居留一定时间的的一种许可证，该文件并有效代替签证。 临时居留卡上的信息包括： (i) 国名：越南社会主义共和国（Socialist Republic of Vietnam）； (ii) 卡号/No； (iii) 类型/Type； (iv) 姓名/Name； (v) 出生日期/Date of birth； (vi) 性别/Sex； (vii)　携带（国籍）护照/Passport of (nationality)；…

想来越南居住、生活和工作的外国人将有两种形式：临时居留和永久居留。为了在越南临时或永久居留，他们必须在主管机构完成临时永久居留登记手续。对于永久居留，在被考虑永久居留决定后，外国人将获得永久居留证。那么，什么是永久居民卡？考虑永久居留的对象和条件？永久居留的程序？在本文范围内，阿普拉律师有限公司将帮助各位读者准确回答上述问题。 什么是永久居民卡？ 2014年《外国人入境、出境、过境和居留法》，2019年修订和补充的第3条第14款解释说： 永久居民卡是由进出口管理机构签发的文件，允许外国人在越南无限期居住，能代替签证。 考虑永久居留的对象 第一，为越南祖国建设和保卫事业立功的外国人，由越南政府授予勋章或荣誉称号。 第二，外国人是暂时居住在越南的科学家和专家。 第三，外国人受父母、配偶、子女是越南公民，在越南永久居住的保证。  第四，自2000年或更早以来一直在越南居住的无国籍人士。 永久居留条件 首先，外国人有合法的居住地和稳定的收入，以确保在越南的生活。 其次，对于暂时​​居住在越南的科学家和专家的外国人，他们的专业领域也必须由部长、部级机构的负责人或政府附属机构的负责人进行国家管理。 第三，对于由父母、配偶、子女作为越南公民保证的外国人，还必须满足其在越南临时逗留时间连续3年以上的条件。 在越南临时居留连续三年或以上的期限根据边境口岸签发的出入境验证印章确定，在越南总时间必在过去 4 年自申请永久居留之日起数年站03年。 居民安置机构 第一，对在越南祖国建设和保卫事业立功, 由越南政府授予勋章或荣誉称号的外国人申请永久居留，居民安置机构是移民局。   第二、对由父母、配偶、子女是在越南永久居留的越南公民担保的外国人以及自2000年或更早以来连续在越南临时居留的无国籍人士，办理机构为申请人申请永久居留的省、直辖市警察局移民局。 办理永久居留手续 永久居留申请档案 第一、外国人永久居留申请档案包括： – 永久居留申请（表格 NA12，2015 年 1 月 5…

社会保险是在职工因疾病、生育、工伤、职业病或劳动年龄终止等原因导致收入减少或丧失时，以缴纳社保费为基础的保障，以补偿或部分补偿职工收入。 社会保险（social insurance）包括强制性和自愿性社会保险。其中，强制性社会保险是国家组织的一种由劳动者和用人单位必须参加的社会保险。 参加强制性社会保险的对象 – 雇员是 2014 年《社会保险法》第 2 条第 1 款规定的越南公民。 – 雇员是外国公民，凭 2014 年《社会保险法》第 2 条第 2 款规定的工作许可证或执业证书，执业执照来越南工作。 – 2014 年《社会保险法》第 2 条第 3 款规定的雇主。 强制性社会保险月薪 根据2014年《社会保险法》第89条的规定，属于国家规定工资制度的职工，其缴纳社会保险费的月工资按照军衔、等级、军衔工资以及 职位及职位津贴、加班津贴、工龄津贴（如有）。自…